碼農的覺悟。
&ldo;嗯，管理層本來就更需要有&l;管理&r;的能力吧，雖然這個新老大沒說什麼激勵的口號，但是感覺對這個專案又燃起來了。&rdo;小江也贊同，如果是他，應該沒辦法給這群同事合理分配工作，更別說給指個大方向了，他就喜歡簡單地接受指令，然後去執行就行了，比做管理輕鬆得多。而對於已經工作幾年的他們，工作激情早就退去，每天都是按步就班地走流程，對於工作已經很久沒有主動去開啟思路的想法了。
其實之前張銘也開過類似的討論會，他們也都有根據自己的親身體驗和技術經驗提出一些建議，但是大部分都由於沒有特點或可行性，沒有被採納，還有一部分只是提出一些概念，還未深入討論就被張銘否決了。
小江知道他們說的也有道理，但是打從心底不願接受這個新領導，沉默了一路，最後罵了一句：&ldo;兩個沒志氣的傢伙!&rdo;
輪到小江刷飯卡的時候，他非常沒志氣地想到謝聯航說的話：&ldo;如果你是乘客，對使用系統有什麼需求。&rdo;手裡飯卡變成交通卡，哪哪都覺得不順眼，充值麻煩，刷卡位置太高，卡用久了油膩膩的還容易丟……
☆、3刷屏的投票
226l [好好學習] 回復 179l []：我會給新下屬一個機會。
回到家一刷論壇就看到大神竟二次回復了，後面跟著一溜的&ldo;大神，也給小字母一個機會吧&rdo;……
278l [] 回復 226l [好好學習]：同事說海龜適合當領導和管理層，估計就是因為會來事兒吧，我還暫時沒看出技術水平怎麼樣。不過我感覺他應該也不喜歡我，關係尷尬，現在工作環境太壓抑了，想跳槽
279l：你們在討論什麼?都是喜歡來喜歡去的問題，讓人好害羞呢
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