姜楓環視了一遍所有成員，笑道：“現在開始開會，主要有兩項議題，一是研究討論人事調整的問題，二是研究全面啟動金融改革的問題。下面首先研究人事調整。大家都非常清楚，金融改革在全系統全面鋪開已經勢在必行，前期的試點工作已經結束，科學、完整的改革方案已經形成，可以說是萬事俱備，只欠東風了。這個東風是什麼呢？就是與金融改革相配套的行政執行機制的建立，大家都明白，金融改革的目的，就在於最大限度的激發人的積極性、儘量科學的設定人的工作流程。而金融改革的行政決策執行機制的優劣則直接關係到金融改革的成敗，為確保這次金融改革圓滿成功，首先就要把那些不願意改革或能力不足難以執行改革的幹部換下去，換上贊同改革又有能力執行改革的幹部，其必要性和重要性我就不再累言了。
總的想法是挨個縣區過篩子，要把班子搭配不合理，不合格的幹部挑出來，然後統一研究，綜合配備，你們看這樣行嗎？有不同意見的現在可以提出來。”
姜楓對人事調整的原因闡述的在情在理，逐個過篩子的方法嚴密而周全，很是可行，眾人紛紛點頭表示贊同。
姜楓笑道：“我們還是舉手表決一下吧，民主決策嘛。”
眾人輕笑，紛紛舉起手。
溫茹與裴妍妍相鄰而坐，她抬頭看了一眼舉手情況，低頭快速記錄著。
姜楓舉著手，挨個看了一下，笑道：“不同意的請舉手。”小會議室裡一片寂靜，沒有人舉手。
姜楓笑道：“6票贊成，0票反對，全票透過。下面請人事科溫科長逐一介紹各縣區行班子和副行級以上幹部情況。”
第二部風雨信貸科第289章人事大調整
溫茹放下鋼筆，拿出一本厚厚的簿子，翻開，文靜的說道：“首先介紹岷縣行，岷縣行班子非常渙散，內部矛盾突出，難以形成凝聚力，最近各項業務經濟指標快速跌落。主要原因在行長楊玉欣身上，其就任行長以後，受能力所限，加之驕橫跋扈，與其他班子成員關係緊張，矛盾明顯化，嚴重影響了正常工作的開展，群眾反響強烈。
下面是岷縣行班子成員的個人情況，楊玉欣，32歲，女，現任岷縣行行長，……”
溫茹把岷縣行班子成員的個人情況如數家珍般一一做了詳細介紹，從個人能力、工作特點、優缺點到群眾威信以及對金融改革的態度，進行了全面地介紹。
溫茹介紹的時候，班子成員都在本子上記著，預備一會兒統一研究時用。
姜楓抬頭溫和的望著班子成員們，笑道：“對於岷縣行的調查，有什麼出入的地方，還請大家暢所欲言。”等了一會兒，見大家沒有對溫茹所調查的情況提出異議，遂對溫茹點了下頭，示意她繼續介紹。
溫茹按著存在問題大小的順序，逐個介紹了馬樁縣行、柳妲河縣行、渾江區行、啟縣行、旬和縣行、春江區行、蓿縣行的班子和班子成員的情況。
從她的介紹中，眾人很清晰地能夠看出岷縣行、馬樁縣行、柳妲河縣行的問題最嚴重，渾江區行、啟縣行也存在個別幹部素質不高的問題，而旬和縣行、春江區行、蓿縣行則最穩定。幹部搭配合理，班子團結。
姜楓神色有些沉重得說道：“看來岷縣行、馬樁縣行、柳妲河縣行地班子必須推倒重建了，大家議議，看看這三個行，那些幹部該調整，如何安排？”
安副書記也感到有些沉重，說道：“我說兩句吧。這三個行之所以出現班子渙散、沒有凝聚力、戰鬥力的情況，與一把手的個人素質有著直接的關係，想要解決問題，我看必須先撤換主要領導，其次對於那些整天競想著爭權奪利，不務正業的幹部也要堅決撤換。至於撤換後幹部的去向我認為應該區別對待，年齡大一些的，如馬樁縣