“好，我先大略地跟大家說一下這個改革。第一，我們建議，因為有了楚海汽車廠強大的能源生產能力與所生產出來的這種超級新型能源的優越性，所以，要成立一個專門的機構，與楚海市汽車廠進行對接，並進行國家採購。我們建議，成立一個國家新能源發展辦公室，專門做好與楚海市汽車廠對接與能源調配的諸多事宜，並向楚海直接派駐辦公機構，實行垂青管理，方便進行資料傳送和當地對接。新能源辦公室作為獨立部門，歸口國家能源局管理，級別建制副部級，我們建議由劉名軍副局長直接兼任辦公室主任，因為他剛剛去過楚海市汽車廠，對楚海市汽車廠這一塊業務比較熟。”姜美茜清了清嗓子說道。
“好，我同意，即刻上報。”洪總理點了點頭道。
“第二，我們建議，將多家能源國企直接合併為一家能源國企，方便能源方面的統一調配。”姜美茜說道。只不過，這句話一出口，底下的老總們登時就炸了，靠啊，還真是狠啊，居然要把這些企業全都合併了？這可是驚天動地的大事件啊，登時也顧不得其他了，就有人提出了不少反對意見。
“當然，鑑於現在新型能源要逐漸進入市場，而傳統能源的應用和傳統能源機器的改造也是一個漫長的過程，所以，這個合併，還需要具體細化的方案，但總的原則已經確定了，並且，已經請示過洪總理，洪總理也認可了。不過，就算是具體合併，也要等一段時間，時間多長，那就要看具體過程的艱難性與複雜性了。”姜美茜說道。
一聽是洪總理同意的，並且，還要一段漫長的時間，而不是立馬合併，一群人就鬆了口氣，不說話了。
“第三，雖然合併只是一個總的原則，鑑於種種原因，目前還不好實施，但內部機制改革是完全可以推行下去的。現在，各大能源企業，現在人滿為患，人浮於事，養的閒人太多，辦事效率不高，鑑於這種情況，我們建議，各大能源企業，必須進行冗員裁汰。首要目標是機關幹部，其次就是一線工人，裁汰率至少要在原企業相關類總職工的百分之四十以上，同時，增加管理輻度，減少管理層次。”姜美茜說道。
“百分之四十？這怎麼可能？下面的基層員工會造反的。”一群老總狂吃了一驚道，這一次是真被嚇到了。不過，還沒等他們說完，洪總理已經哼了一聲，發話了。
“百分之四十？我看這個數字好像有些少，姜主任，你這也是手下留情了吧？現在的國企狀況，就算我不清楚，難道你還不清楚麼？百分之四十太少了，我看至少要百分之五十以上，也就是說，全國能源企業至少要有一半以上的人下崗，這才可以。”洪總理更狠，又來了迎風一刀斬，直接又砍掉了百分之十，一群老總目瞪口呆，都傻在那裡了，這，這也太狠了吧？
“總理……”姜美茜剛想說什麼，卻被洪總理擺手打斷了。
“首先就要從管理層砍。我下過基層，別的不說，就說一個省的省會城市的電業局，居然在冊職工兩千五百人，這還只是在冊職工，不包括那些臨時僱傭出任的人員。兩千五百人啊，都快夠得上一個團了，一個市裡，難道真的需要這麼多電業職工？而且，管理崗的人居然有將近八百人，也就是說，將近三分之一的人是副科長科長以上的級別，而且個兒個兒都拿著高工資，憑什麼？就憑你們是電老虎？就憑老百姓不得不地養活你們？”洪總理怒視著相關企業的老總，那位企業老總額上的汗珠子登時就下來了，噼哩啪啦的，一顆接著一顆。
第一千六百一十章 ：只賺不賠
“可是，可是，總理，有很多事情，是歷史原因造成的，並且，我們是企業，地方企業也有招工用人的權力，我們只能做到宏觀上的管控，而不能做到真正的細緻入微，真正伸入到每一根神經末梢去解決這些問題……”那位老總小