這麼做的目的就是防止員工投訴銳意公司加班費偏低的問題。 第二起仲裁是一位研發工程師發起的。 銳意公司所在的行業是一個小眾行業。同行業的公司，全國加起來，也就兩位數。一說起來，彼此都有所瞭解。同行是冤家，但也會有合作。 因為行業的容量比較小，所以技術人才也是十分的有限。要想招募到優秀的電氣研發工程師，那是十分的困難。江成寧慧眼識珠，處於起步階段的銳意公司請來了剛剛工作三年的景嚴，撐起了銳意公司的半邊天。 起步與發展階段的銳意公司有景嚴這麼一個優秀的電氣工程師，配上三兩個助手，就能滿足公司的需求了。 隨著公司的不斷壯大，光靠景嚴一個人就難以應對了。管德高來銳意公司後，成立了海外產品研發部。景嚴基本上沒有參與海外產品的的研發工作。光國內產品的研發工作，景嚴也是應接不暇了。 在景嚴來銳意之前，研發工作是由甘雨勝負責的。甘雨勝負責採購工作後，景嚴忙不過來時，還負責少量的新品研發，配合其工作的是景嚴的助手。一開始還行，漸漸地，甘雨勝不斷地抱怨配合不順。公司打算給甘雨勝配一個強大一點的電氣工程師。 這個行業的電氣研發工程師實在是太少了，鬱風一直招不來優秀的人才。景嚴的那幾個助手都是鬱風招來的，入職時都沒有同行業的從業經歷，都是景嚴慢慢帶出來的。 招聘資訊釋出之後，很長一段時間都沒有招到合適的人。 一位有過兩家同行業大廠工作經歷的電氣工程師投遞了簡歷。鬱風問了一下，其人當下正在武漢的一家大廠，他就是武漢人。鬱風覺得此人背井離鄉來江城不太現實。這個行業的頭部企業大多在珠三角。鬱風曾經跟多名電氣工程師聯絡過，都不願意來千里之外的江城。鬱風看好的一名電氣工程師，跟蹤了很長一段時間，終於約好了來銳意麵試。到了日子的前一天，打來電話說是家人不同意他來到這個陌生的城市進入一個不知名的公司，過於冒險。 儘管不抱希望，鬱風還是將此人的簡歷推送給了甘雨勝。甘雨勝很滿意。又讓管德高看了簡歷，管德高也覺得不錯。 這位叫做時聰樹的電氣工程師，只有大專學歷。鬱風覺得甘雨勝與管德高之所以看好，主要是因為此人有行業大廠的工作經歷。 武漢離江城蠻遙遠的，甘雨勝提議採用線上面試，加了時聰樹的微信。 工程師這種專業性很強的崗位，鬱風一般不參與面試。 時聰樹後面的面試，薪資待遇，入職時間等等都是甘雨勝直接談的。在這過程中，鬱風跟甘雨勝確認過，他已經跟管德高、江成寧彙報過了，得到了他們的認可。 半過月之後，時聰樹來銳意報到了。 一天，鬱風去國內研發部的樣機室時，樣機室主任笑著跟鬱風說時聰樹一來樣機室，他就覺得好面熟。樣機室主任去過珠三角的一家行業大廠的測試場。當時，時聰樹是這家公司測試場的測試員，兩個人打過交通。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。