鬱風很不贊同甘雨勝的這種觀點，但他只是笑笑，沒有發表意見。抱怨是沒有用的，還是多想想如何應對當下的麻煩吧！ 鬱風說道：“現在就讓時聰樹走，得多補償他一個月的工資。” 甘雨勝不解地問道：“為什麼啊？” “勞動法有規定的，要提前一個月通知。要是不提前一個月通知，而是直接就要求人家走人，得給人家一個月的代為通知費。” 甘雨勝一臉茫然地說道：“怎麼會這樣呢？” 鬱風說道：“勞動法本就是保護弱勢群體的。你說讓人家走，就讓人家走，人家一時之間哪裡找到工作啊？” 甘雨勝想了想，想到了應對之策，說道：“江總說要把工作交接一下。工作交接是要時間的。”伸手將辦公桌上的檯曆拿了過來，看了看，又翻了一頁，皺著眉頭想了想，說道：“6月20日是星期六，就讓他幹到6月20日吧。今天是5月31日，到6月20日差不多有一個月的時間了。” 鬱風說道：“你口頭上跟他講，到時候他不一定會承認。你發個微信告訴他一下吧。” “好，好，我發個微信給他。” 時聰樹這個事情，江成寧一直沒有跟鬱風講，鬱風也一直沒有問江成寧。時聰樹那邊跟沒事一般，該幹什麼還是幹什麼。 到了6月15日的時候，江成寧將鬱風叫進了他的辦公室，讓鬱風通知時聰樹下週不要來公司了。 鬱風沒有多問便去執行了。因為鬱風知道江成寧就是做人力資源工作出身的，儘管說一些觀念，對於一些政策的理解已經過時了，但不得不說江成寧在人力資源工作方面比鬱風更加專業。 如果這個時候，就跟江成寧提辭退補償的事情。他會認為你居心叵測，當事人都沒有提出這些要求，你提這些要求是什麼意思？ 在銳意公司工作，好多事情是走一步看一步，到了迫不得已的時候，江成寧才會讓步。許多事情結果已經註定了，但也有意想不到的結局。江成寧總是想著公司的利益最大化。他的想法沒錯。但是這個點在哪裡，有時候是講不清楚的；一些關係是需要平衡好的。搞不好，就有可能偷雞不成蝕把米！因為江成寧很強勢，下面的人基本上都是按照他的意志在做事。他是老闆，所有的結果，不論好壞，最終都是他承擔。下面的人只是做事麻煩一點而已。 鬱風先去問了一下甘雨勝，有沒有跟時聰樹講過讓他幹到6月20日就結束了。甘雨勝說，他5月31日就發微信給時聰樹了，並將微信截圖發給了鬱風。 鬱風看了微信截圖，不知說什麼是好。 甘雨勝給時聰樹發的微信：時聰樹，根據公司專案調整，你這邊6月20號結束在銳意的工作，在此之前需要安排好正常工作和工作交接，工資及補償事宜我彙報老闆後給你回覆。 時聰樹回覆：收到。 甘雨勝主動提到了補償，還將工資扯了進來。這不是沒事找事嗎？喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。