連青驚訝的看他一眼。路鶴寧正琢磨要不要再說點別的，就聽連青疑惑道：&ldo;你還沒看公司內網郵箱的公告嗎？&rdo;
路鶴寧有些茫然，正好到達他的樓層，他連忙轉身下去，心裡暗暗生出一個不太好的念頭，他伸手去戳手機上的郵箱標誌，卻又正好有電話打進來。
寧珊在那邊有些著急地問：&ldo;哥，你什麼時候回來？&rdo;
路鶴寧心裡正著急，皺眉道：&ldo;有事嗎？&rdo;
&ldo;是有點事，你上次不是說了有個律師？&rdo;
&ldo;什麼律師？&rdo;
&ldo;說你朋友能介紹的打離婚官司的，&rdo;寧珊問：&ldo;我能跟他聯絡一下嗎？&rdo;
&ldo;我這還有點事，&rdo;路鶴寧看了眼時間道：&ldo;等晚上再說。&rdo;
他匆匆結束通話電話，又深吸一口氣，也等不及先回房間，索性站在電梯口輸入了自己的辦公帳號。今天是工作日，從上到下依舊是一排排的資訊，從各種公司內部活動通知，到慈善募捐、內刊推送。路鶴寧原本因為出差所以這幾天沒開啟看過，今天一看，卻看見其中赫然掛著一封通知――關於本年度營銷中心架構最佳化調整的通知。
發出時間正是昨天下午。
路鶴寧有些緊張，把內容拉上來一點點的看。通知上面是這次改革的要點說明，往下是調整的具體方案，各個專案組的更名或撤銷。
他大氣也不敢出，又往下拉，從人員調整名單上一一往後數著，眼熟的名字一個個跳過，一直唸到最後，忍不住愣了愣。他又重新翻上去再三檢視，直到確認過三遍之後，他才確認了一個事實――這次的人員調整名單壓根兒就沒有他。
人員調整名單沒有，秘書職位沒有，銷售助理的職位上也沒有。
路鶴寧心跳極快，周身卻如墜冰窟，握著手機的手指也抖的厲害。這個通知的確大大超出了他的意外，他內心一邊反覆唸叨的不可能，一邊又忍不住為自己剛剛略顯輕狂的話感到臉疼。
很難說這種落差到底是來自於職位本身的份量還是他原本的期望值，路鶴寧自認自己對工作是前所未有的投入，無論是成果到工作態度都無可指摘，假如這次的調整競聘是公開公正的進行，他很難承認這樣的結果。
偏偏不是，這次的職位調整和所謂的標準，不過是來自於經理當初的那番談話。而這次經理秘書上那個眼生的名字，路鶴寧不巧見過一面――當初入職時第一次聚會裡說過兩句話的小姑娘，天真爛漫，專業對口，正好是他們經理的親戚。那時候周遭同事都在討論裙帶關係，他卻是在心裡暗暗羨慕，還覺得此事和自己無關。
路鶴寧壓了壓火氣，又在心裡組織了一下措辭，打算打電話到公司問問。這個調整表裡的人員名單不齊，包括他在內的三個助理都沒被寫上去，有可能是忘了，也有可能是要裁員。如果是前陣路鶴寧只能先忍著，等這個月工資結清之後再做打算，畢竟如今他四處用錢，底氣不足，即便是不滿於現在的安排也不能裸辭，到時候再想其他辦法。
他在心裡飛快地給自己做了一個評估――二十多歲，知名院校本科學歷，有過本專業相關的工作經驗，技術類的工作能夠勝任……中間金沙那段時間段，完全可以抹去不提，再就是服裝廠的短短几個月，可以寫成兼職工作或者體驗生活，最近的經驗就是現在的公司，小有名氣，自己的職位雖然不高但是有實打實的業績，可以作為重點渲染的一筆。
這麼一算他反倒是多了不少優勢，吃得了苦，忍的了氣，求職也不一定拘於生物技術或者銷售助理這些，管理之外也可以嘗試。唯