“那位哥還沒填完啊。”從外面吃飯回來的李某路過小房間，從沒關嚴實的門縫裡看裡面來面試的小夥子，上午來的，填一份面試，再做一套試卷，午飯時間已經過去了。
伊娜的中飯是外面打包回來的ps版拉麵，她是這偌大的公司裡這個年紀中為數不多每餐都在認真乾飯的姑娘：“放心，我這碗拉麵吃完之前他能答完算我輸。”
“……”題我出的，棒不棒，有沒有引人深思，振聾發聵。
……
……
……
呼——沒事，與我無關。
“挺好的，照著這個篩選看吧，這個每個組長已經有一份了吧，可以多列印一點，除了來面試的新人，在任的，工作態度不夠嚴謹的老同事也可以做一做，警醒一下大家，你這個有得分嗎，標準答案在哪兒？”
標準答案在您心裡，李某：“有，網上有答案，有積分制。”
老闆：“總分多少分，是不是70以下全算不合格？嘶，屬於性格有缺陷嗎？”
屬於人生有缺陷，李某：“也可以這麼說吧，或者具體一點就是，他不是性格有缺陷，他是這樣的就是多少分之內是什麼型別的人，多少分之內是什麼性格，他是以這樣為劃分的，就是領導型性格，打工人性格什麼之類的，冷靜的或者比較，感性的，這種。”
“哦這樣啊，這準確嗎，是有依據嗎？”能不能測我適不適合當領導啊，為什麼起鍋燒油這麼久了還沒有迎來火爆盈利呢：“是網上很火的那個測試嗎。”
“對好像還行吧，是叫zp人格，就是感覺好像有的挺準的。”不準也得準呀，不然我這一個星期的研究，這答案豈不白抄的，指鹿為馬它也得準，必須準！
這樣啊，這麼厲害，嘶，別是我不適合當老闆吧，我沒那領導思維老闆格局？那我現在演皇帝的新裝？“你測了沒有？你是什麼性格。”
你要這麼問的話我就是無人能敵的性格，呵呵：“我，我還需要努力，我是，打工靠領導型。”
白眼，瞧不上：“你這方面好好研究一下，你現在不是在人事嗎？給公司招進來什麼樣的人這個公司就會走向什麼發展道路，你在這方面自己嚴格把關，看人方面自己要多注意，歪瓜裂棗的，性格有問題的，不能儘快融入的上手的，腦子不那麼靈活，不能舉一反三的，這種一定要看準了，欸還有這個裡面還有iqeq嗎？測智力那個？優秀的人可以重點培養。”
“呃，那個也可以加，後面一部分有相似的。”只要老闆想，餅我可以現烙。
“那個可以加點進去，特別他們客戶部的這一塊iq一定要跟得上，像製作後期的，不說聰明，中等水平要要的，這方面你也可以重點著手。”
“好，我注意。”我看人只分順眼和不順眼，好看和不好看，點頭：“我馬上再把它細化一下。”
“有分寸就行。”開啟手機預備看一眼那個測試，又想起來：“你是專科畢業吧，還是要多充實自己，活到老學到老嘛，你看看有沒有時間，去報兩門管理學心理學的課程瞭解一下，啊？現在工作量大嗎？”
“……還，還好。”李某從他的臉上仔細看了一下，是隨口一說還是真的這麼安排的，是打算這麼安排，還是要他必須馬上去報班充電：“目前人事的工作都是我在弄，包括行政的一些，還有就是幾個部門的績效，然後就是主管讓交的運營方案。”
說的那麼任重道遠，再給你兩個腦子你也計劃不出來什麼東西：“你可以先報個班，充電下管理心理，好像管理學裡面就有心理學吧，做管理的你看不懂這個人你怎麼管理他。
一個公司想要做大走遠，軟體硬體都很重要，員工最需要的特性是什麼，你能一天到晚都盯著他，讓你一天