當前位置:筆趣閣>都市言情>人在南韓,大宇集團逆天改命> 第90章 他的團隊,可以無視一切規則!
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第90章 他的團隊,可以無視一切規則! (1 / 2)

金正國心裡吐槽一句。

這傢伙,是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎?

他說的每一句話,都充滿了諂媚的味道。

“原有的業務,就由你繼續負責吧,我主要負責o-phone的生產。”

“您放心,我會把一切都打理好的。”

“o-phone的產能問題,你找到解決辦法了嗎?”

“我們打算把三家小家電工廠,改造成o-phone的生產工廠。如果需要的話,我們還會新建工廠。”

o-phone的供貨問題,越來越嚴重了。

倉庫裡的庫存已經全部清空了,工廠生產出來的手機,還沒來得及入庫,就被運走了。

“不用勉強滿足所有訂單,只要保證一定的供貨量就行了。”金正國說道。

“泰宇電子的專賣店,還有國外的經銷商,都在催我們發貨,如果我們不能及時供貨,可能會引起他們的不滿。”禹成日擔心地說。

產能問題,不是一時半會兒就能解決的。

但這也不完全是壞事。

物以稀為貴。

供不應求,反而會提升產品的價值。

飢餓營銷嘛!

當然,如果供貨量太少,也會導致消費者失去耐心。

但只要保證一定的供貨量,o-phone的價值,反而會更高。

“隨著時間的推移,o-phone的銷量會逐漸下降,現在新建工廠,以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠,儘量提高產量。”

“我會盡力滿足市場需求的。”

“但絕對不能為了趕工,而降低產品質量。如果出現質量問題,必須無條件退款或者換貨。”

金正國把大部分工作都交給了禹成日。

他知道,很多人都在期待他上任後,會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。

但他並不打算這樣幹。

他要做的,是建立一個完善的體系,讓他們自己學會成長。

“接下來,我會進行一次大規模的人事調動,可能會引起一些人的不滿,你負責安撫他們。”

“您的人事調動,誰敢反對?我會處理好的。對了,您說的‘大規模’,是指多大規模?”

“泰宇電子有多少員工?”

“大概人。”

泰宇電子的規模很大。

作為韓國第三大電子企業,它的員工數量自然也不少。

“其中,有多少人是辦公室職員?”

“包括普通職員、研發人員和技術人員,大概有1500人。”

“這次的人事調動,可能會涉及到500人,甚至更多。”

“這麼多?”禹成日吃驚地問道。

“樸振勳把人事關係搞得一團糟,我必須把他們安排到合適的崗位上,讓他們發揮自己的特長。”

“話雖如此,但”禹成日欲言又止。

他知道他想說什麼。

‘您怎麼知道,誰適合哪個崗位?’

但他不知道,金正國有檢視員工資訊的能力。

他會逐一檢視這1500多名員工的資訊,然後進行人事調動。

“我會在下週開始進行人事調動,你提前做好準備。”

“是,我知道了。”

禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。

金正國開啟員工花名冊,開始檢視員工資訊。

這項工作並不輕鬆。

他需要把每個人的能力和性格,都記錄在excel表格裡。

然後像拼圖一樣,把他們安排到合適的部門。

“果然不出我所料,還真有

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