溫澤希按兵不動。
當然不是因為他想放過那些人，而是因為最近工作真的強度大。
一批進口醫療器械進入他們醫院。
他不但要進行檢查這些儀器，同時還要進行人員培訓！
別的院長的工作就是每天打電話、開會和簽字，而溫澤希呢，則是更注重業務。
對於他來說，沒有什麼比業務更重要！
他整體把握醫療流程，可以說這個醫院讓人放心，有一大半的原因就是溫澤希是內行管理，而不是空降的外行管理內行！
“院長，那什麼，大學的課還需要你去講，人家大學都打了好幾次電話了！還有你的學生，都是天天聯絡我們，要求進行進入實驗室進行科研！qw國際醫藥公司的代表還想跟您談一下他們公司藥物想進入我們醫院的事情，還有呢，醫療廢物處理的檢查是省裡進行督查，要求我們提供臺帳。。。。。。”
助理說了半個小時，溫澤希也記了半個小時。
”那些督查臺帳呢，叫管理醫療廢物的科室進行上交，需要補的，讓他們自行處理。我沒有時間看那些形式主義的東西！有那個時間，我會做手術，多救兩個病人！我不出面了，叫副院長出面就行。qw國際醫藥公司想進入我們醫院，在原則上，我們不能開首例！因為國內的相關的數值模型不健全，對於國外人受用的不一定適合於我國人！他們想申請告訴他們與上面醫保局進行談判。我們廟小裝不下大菩薩！當然，你們說的時間注意語氣。如果他們的藥品透過醫保局的稽核，可以進入市場，那麼告訴他們如果想與我們醫院合作，那麼他們的藥品，我們有議價權。這些藥品的研發價格不能打到我們病人的頭上。這是基本線。怎麼說，你們處理。還有我的學生，你告訴他們我最近忙，他們可以自己選題研究，他們是成人，不是孩子，不需要哄著。他們要提交相關的實驗報告和論文，告訴他們老實地做，我不會放水！至於大學的課，我看一下時間，能協調開，我就去！。。。。。”
溫澤希一條一條這麼一說，助理覺得溫澤希和前院長不太一樣！
前院長真的是局裡局氣，一身黑夾克，裡面白襯衣，有事沒事就搞什麼思想學習、禮儀指導、調查問卷、臺帳、打卡、搞宣傳、拍影片這種虛的玩意。甚至有一年提案居然是讓醫院搞上下鋪病房！
這個還差點上了熱搜！
對於專業的知識沒有，指揮起人來倒是番茄炒蛋，有紅似白的。
天天八字步，那些醫藥代表見了他，恨不得全部貼上去。那個樣子，真的是要多難看，有多難看。
不過，他也不是完全沒有優點。
他在，全院的工資發的最快，而且很高。
他能保證了大家的基本待遇。
做醫生，所圖的不光是情懷，還得賺錢養家！
前院長能在臨走時，推薦溫澤希，也真的是從心底裡：()醫往情深