第三十七章? 放映組要改革
王大山的工作效率很高,兩個星期不到,就把文章的初稿發到了軋鋼廠宣傳科。經過領導稽核,對軋鋼廠除了表揚還是表揚,所以就沒有提出任何修改意見,原路返回。
王大山效率高,卻也反襯出軋鋼廠的工作出了問題。
原來,吳定波同志之前說的要增加放映員問題,就交給了組織部人事科去研究人員和編制。組織部拿的幾個方案都沒有得到領導的同意。
一開始,人事科的方案是再招一個放映員或者學徒。這樣的話軋鋼廠放映組就有3個人,按照軋鋼廠放映組之前就許大茂一個人也能執行的邏輯,再購買點機器,3個人就可以同時去三處放映。
許大茂和人事科副科長李慧關係不錯,提前得到這個訊息,立馬就去找了高進。這人事科要是這樣弄,他許大茂就成了徹徹底底的打工人,而且這個組長甚至還不如之前一個人單幹的時候。起碼,那個時候不要跑很遠的地方。
高進一聽也不樂意,自己原本想著多增加點人手,現在搞半天就增加一個學徒工。於是就找部長馬向前彙報。
“部長,我們宣傳科這次也算勞苦功高,作出了一點點成績。但是,我聽說人事科那邊想讓我們的兩個功臣要往河北那邊去放電影。這可不行啊。
不能我們事情乾的越好,被欺負的越狠吧。”
別說其他,高進這人對自己部門利益還算是很維護的,敢去跟領導爭取。就怕有的部門負責人,別的部門或者其他領導推過來的事情照單全收,自己做老好人,但事情卻要自己手底下的人加班加點去完成。
“老高,你這說的也太誇張吧,什麼時候要你們人去河北放電影。再說,人事科的方案還沒上會,你們的意見我知道了,我會提出來的。”
馬向前對人事科這個方案也相當不滿,現在剛好就藉著宣傳科的口,打壓一下人事科。
人事科和幹部科,一個負責普通職工崗位和提拔,一個負責幹部編制的崗位和提拔,可以說是軋鋼廠最有權利的兩個科室,都是直接對話廠長的人物,有時候都不願意賣馬向前面子。
人事科科長葉家強沒想到這麼一個簡單的事情,就被馬向前劈頭蓋臉的批評了一頓,說自己沒有高度,站位和政!治智慧不夠。
於是就去了副書記方善為那邊,把情況說了一下。
“小葉啊,這個事情你們還要慎重。增加放映員,提高我們廠放映組的服務能力是廠長和書記共同決定的事情,所以一定要做好。
事情不但要對外有交代,對內也能服眾,宣傳科那邊,特別是放映組,你可以去多溝通一下麼,看看他們有什麼需要。以後事情還需要他們去辦,他們也最清楚。”
方善為點撥著葉家強。方善為之所以特別提到放映組,主要是因為許大茂特意去拜訪他的結果。
是的,許大茂單獨去拜訪了幾個領導,包括科長高進、組織部長馬向前、副書記方善為,以及書記吳定波。帶上土特產,許大茂開始了晚上敲門之路。
任何年代,正常的人情來往都正常。當然,像後面李學武那樣肆無忌憚直接收東西的人很少。
許大茂不知道自己拜訪的這些人情況,第一次就只能以土特產試探一下。
這次放映組機構改革,可以算是他許大茂一次重要機會或者挑戰。改的好,放映組兵強馬壯,他許大茂也能少跑幾次鄉下;改的不好,怕是真要往靠近河北邊界放電影。
首先去的高進家。高進看到許大茂到來,最是驚訝。他明白這次機會,但他一個科長,在這件事情上說話分量很少,沒想到許大茂還是來了。
“科長,跟您手下也有很長時間,我的想法其實很簡單。那就是想把我們放