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第164章 周例會 (1 / 2)

週一,9點,汽修廠會議室,所有中層幹部都參加的周例會即將召開。

這會議也是汽修廠加強內部管理工作的一部分,要求每個部門負責人於每週一彙報上週工作總結、本週工作計劃,分管領導進行點評,便於廠領導和部門負責人掌握全廠工作情況。

一開始部門負責人沒有搞過這個流程,拿著手寫的筆記本開始長篇大論的彙報,真正涉及具體工作只是很小一部分。許大茂後來強調了要精簡,去頭去尾,不要搞那麼多穿靴戴帽,直接彙報工作。

現在還沒到那個時候,許大茂的這種風格很受這些幹部喜歡,要是再過幾年,許大茂也不敢提這個要求。

十幾個部門的正副負責人已經全部到齊,高燕和左長安也已經來到,就等著許大茂過來。不一會,在李彤的引領下,許大茂走進了會議室,坐在了自己位置上。

後世許大茂每次參加會議都討厭領導最後姍姍來遲的樣子,覺得領導真裝腔作勢,可現在他變成了自己曾經討厭的模樣。

不是他想裝,而是他一進會議室,如果人來齊還好,可以直接開會;人沒來齊,會議開不起來,但所有人都不說話,場面安靜的可怕。他作為主要領導,也不能跟著其他人一起嘻嘻哈哈,所以索性就來遲一點。

“好了,人都來齊了我們就開會。這樣,我們從行政部門開始彙報,簡單一點;後面幾個車間可以說細一點,最後分管領導點評。時間有限,辦公室開始彙報吧。”許大茂主持著會議。

別看李彤平時不著調的樣子,可這從籌備到現在將近1年多時間鍛鍊下來,越來越有領導的氣勢,工作做得不錯,彙報也是主次分明、邏輯清晰。

李彤彙報之後,人事科、後勤處等部門一一開始。有的4、 5分鐘時間,有的也就三兩句,只要說那些重複的話語就會被許大茂打斷。

到了車間這塊,每個車間負責人彙報之後,黃樹作為車間總負責人開始彙報。

“各位領導,我們汽修廠從成立至今發展迅速,人員、技術儲備在我們區裡也是首屈一指,在全市也算數的上號的。

而為了激勵大家繼續鑽研技術,我建議在廠裡舉行一個技能比武大賽,贏得比賽的前幾名給予物質和精神獎勵。

這個是我的工作方案”黃樹說。

許大茂認真看著黃樹遞過來的方案。這活動之前黃樹口頭彙報過,只是說搞個車間比賽,激勵士氣。許大茂當時就說搞得太小,要搞起碼要有獎勵。沒想到這麼快黃樹就弄了個簡單方案。

“黃樹,你這個方案搞不不錯,但還是太小兒科了。”許大茂看了一會就說道。

黃樹是一臉懵逼,以他的想法,車間幾個人搞個比賽,廠裡再給點獎勵,那大家完全就有幹勁;如果比賽結束後還有頓聚餐,那大家就更加高興。

“廠長,要不再加一點獎金?”黃樹繼續問道。

“加什麼獎金。黃樹我問你,以你自己估計,你們修車技術在全區、全市什麼個水平,如果要跟其他人比的話能不能勝出?”許大茂問。

“廠長,不是我吹牛,就我們區那些小廠,跟我們完全沒得比;市裡面的話倒是有幾家稍微大一點的廠,還有個部隊的修理廠,他們技術倒還不錯。

如果跟他們比的話,那我們勝算在五五開吧。”黃樹前面說的聲音很大,到後面就有點不自信。

“有五成勝算那就不錯。這樣,如果我們廠牽頭,舉辦一個全市的汽修行業技能大賽你看怎麼樣?”許大茂問。

50年代開始,為了提高勞動生產效率,在全國範圍內不少工廠、廠礦都開展了技能比賽、技術比武等,有小範圍的比賽,也有那種全國範圍的大賽。

許大茂也是受這種啟發,準備推動一下汽

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