當時周圍的人都在反對他，但是前任老闆就是這麼幹的。
有一些成功過的人，是非常自負的，也就是這個原因，這個酒樓虧掉他了非常多的錢。
現在只能低價賣出去，去還以前的貸款了。
總之說起來都是一把傷心淚。
現在唐晨接手這家娃娃餓酒樓，還真的是棘手。
幸好，美食系統已經處理好人員工資拖欠的問題，現在就由唐晨來決定員工的去留問題。
來到娃娃餓酒樓門口，看到這個酒樓的名字，真心搞不懂。
是什麼人會取這樣的名字，娃娃餓？
娃娃很餓，然後來吃？
人才啊。
唐晨跟門口一個員工交流道，那個員工表示這個名字還是前任老闆，找了大師去命名的，說這個名字旺財。
呃~~~
好吧。
不理解，但是尊重。
唐晨接手這個酒樓，到時候一定把名字改了，太難聽了。
是不是。
此刻，酒樓內的員工僅剩下九人而已。
其中，有三位是負責接待顧客、點菜上菜等工作的服務員。
另外六位則身處廚房之中，他們分別承擔著切菜配菜、烹飪調味以及洗碗刷鍋等一系列繁雜任務。
而其餘的那些員工們，基本上都已紛紛離去。
原因無他，有些自身有著一定人脈關係或者獨特渠道的人，早就尋覓到了更好的去處，早早地便另謀高就去了。
畢竟如今這娃娃餓酒樓已然陷入瀕臨倒閉的困境，繼續留在此處幹活兒顯然是沒有多少光明前景可言的。
就在這樣略顯冷清和蕭索的氛圍之下，唐晨站了出來，並向眾人簡單地介紹了一番自己。
緊接著，他表明了想要接手這家酒樓，並且打算透過一系列的改革措施與經營策略，讓其重新煥發生機，再度踏上正常運營的軌道。
一個瘦弱的員工舉了手，然後說道：“唐老闆，你好，我叫陳克軍，我們沒走的這些人，都是對這個酒樓有點感情的，同時年紀也大了，一時間沒找到合適的酒樓。”
“嗯嗯，好的，那你的意思是？”唐晨說話很尊重別人的感受。
“我想問一下唐老闆，你有信心經營嗎？”
是的，這個問題很重要。
因為他們也是被拖欠了很久的工資，最後才被結清了，這個酒樓已經賤賣給眼前這位老闆了。
聽說還願意留下一些員工，所以他們才留下來，看看這個新老闆值不值得跟隨。
唐晨搖了搖頭：“有沒有信心，我覺得對於你們來說，不重要，我想你們更加關心的是，如果我繼續經營，工資會怎麼發，待遇會怎麼算，是不是？”
哦？？？
眼前這位老闆很厲害啊。
是的，在他們看來，其實酒樓經營怎麼樣，賺多少錢，最終錢也不是直接給他們的啊。
他們拿到的是工資，拿到的是待遇而已。
所以，唐晨這話一下子擊中了他們問題的本質，那就是工資待遇能不能及時發放。
於是，這幫人默契點了點頭。
唐晨見狀，認真說道：“這家酒樓經營得怎麼樣，我也不知道，我會盡力去做，但是我能保證的是，如果你們留下來，你們的工資一定會及時發，而且就在下個月的第一天發，一天都不會拖。”
啊？？？
這樣嗎？
新老闆這麼霸氣的嗎？
一般來說，餐廚行業和工廠的工作，都會壓你工資，擔心會隨時不幹了。
影響酒樓的運作，影響工廠產量的問題。
但是這個老