葦慶凡最近的工作不太順利。
古詩詞公司在市場上依舊大殺四方，四大產品系列精準定位，高、中、低端市場全部通吃，尤其是自研的太白癸1處理器下放之後，連原本口碑不佳的青玉案系列線上上口碑也實現逆轉。
滿江紅3典藏版在55寸螢幕上採用720p的解析度被不少線上消費者嫌棄，但是憑藉著生態、大屏、癸1三大殺器，再次面對勁敵紅米，以及甫一推出就獲得如潮好評的魅藍，都獲得了的銷量和口碑雙重優勢。
可以說從外界來看，古詩詞公司正處於銳意進取的迅猛發展狀態，然而在公司內部，對於葦慶凡來說，很多問題已經到了不整治不行的程度。
成立之後，古詩詞公司就一直在快速擴張，幾乎都沒有停下來過，哪怕葦慶凡一直強調“高質量擴張”，也沒辦法避免高速擴張帶來的各種問題。
目前比較突出的問題有四個：
其一，部分員工“德不配位”，尤其擴張初期招人並不那麼嚴格，一些能力並不出眾的員工伴隨著公司的擴張，憑藉著老資歷獲得了升遷，能力壓不住下面，就用資歷、職權壓人，已經開始出現“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行，不服不行”之類的事情了；
或者說，這種事情一直都在，目前已經到葦總都可以看到的程度了。
其二，部分員工心浮氣躁，尤其是在與其他公司合作的時候，總會給人一種趾高氣揚的感覺。
其三，“財務”問題，或者更直白的說是“貪腐”，這種問題幾乎不可能杜絕，任何大公司都難免，只不過哪怕不能杜絕，也不意味著要容忍，葦總準備要肅清一下風氣了。
其四，隨著古詩詞公司的成功，以及“背後的故事”被越來越多人知曉，葦慶凡身上的光環變得越來越耀眼，前幾年他有意識塑造的“葦總不一定對”“大家可以質疑”的氛圍，不知道從什麼時候開始消失了。
甚至於，公司上下，各個部門，包括研發部門，都出現了大量揣摩他的心思來提出建議的人。
一方面投其所好，可以獲得青睞；另一方面，葦總想的就是對的，猜到葦總的想法，就等於找到了正確的方向……
既然如此，為什麼不這樣做呢？
對於這件事情，葦慶凡喜憂參半，憂自然是因為這件事情的性質非常惡劣，尤其是研發部門也這樣搞的時候，簡直是在把公司往絕路上面帶。
喜的則是，這樣的氛圍非常有利於公司“渡劫”。
要應對醜國的“天道懲戒”，必然要提前做準備，且要耗費大量的人力物力，正常情況下，哪怕他是老闆，在沒有任何端倪的情況下這樣做也必然會引來公司上下的強烈質疑和反對。
對葦總的盲目信任和服從，可以在相當程度上抵消這種質疑和反對，讓公司以最大的速度和效率調集人力物力來準備“渡劫”。
然而，現在不糾正，等這種盲目信服的影響越來越深入，刻入“公司文化”裡面，那麼等以後想要糾正，就更難了……
葦慶凡從春節前就開始糾結，一方面考慮怎麼糾正前三個問題，一方面糾結該不該現在糾正第四個問題，愁得都開始覺得有錢人的生活太枯燥無聊了。
前三個問題的相關討論和處理方案已經基本敲定了，會“勸退”少數員工，部分管理人員進行調崗，重新學習再分配，財務方面則由審計部門來負責，殺雞儆猴。
中午吃飯的時候，他向黎妙語告知了這件事情，讓她也參與進來，熟悉一下這種工作。
“好噠~”
黎妙語幾乎沒有猶豫，一口答應下來，“打醬油嘛，我擅長。”
“你現在每天工作就只剩下打醬油了，到處打醬油。”