這個指標，差不多是第三礦區礦工們的採挖上限，只會有輕微的上下浮動。
這要求礦區主管鐵強，必須嚴厲監督，且要求每個手下員工，都認真工作、不可懈怠，才有可能完成指標。
如果指標沒有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，沒有關係，只要你把指標任務完成就好，不會有人找你麻煩。
但這個指標並不是恆定不變的，因為公司商店的消費系統，會根據各礦區礦工家庭對各類物資的消費情況，進行智慧計算，再根據往年礦石開採數量、與礦石價值，進行公式關聯，公司的任務系統，既能極其精準地算出各礦區任務指標，哪裡出了問題，也能很快察覺出來。
所以，想從公司內部伸手，當一隻不被發現的碩鼠，幾乎不太可能。
而要在兢兢業業工作的前提下，再拿出大量信用點，從高層手裡，換取晉升機會，這對公司的各層管理員而言，都有不小的壓力。
周鳴只能感嘆：“創辦礦產公司的這個傢伙，真特麼是個天才！”
第6章 規則破壞者
這天。
“老爺爺，我受夠了！我能不能像劉金一樣，把劉偉也幹掉？這個貪婪的傢伙，已經從我手裡拿走五百萬信用點了，我現在一個信用點都不想給他，我想幹掉他！”
送完信用點卡，從劉偉辦公室裡走出來的鐵強，捏著拳頭，一臉煞氣地問腦中的“老爺爺”道。
短短一年時間，每隔兩三個月就要賄賂一次，一次100萬，先後五次，幾乎把家裡一年賣水賺到的錢，全部投了進去。
可偏偏劉偉這個東西還不滿足，理所應當般收下卡後，一旦看出鐵強臉上露出半點不滿，就會用帶有警告的語氣道：“小強啊，你這礦區主管，還是我提拔起來的呢，人要學會感恩……”
該死的礦區主管，一個月收入還不到一萬，誰稀罕！
好幾次，鐵強想甩手不幹，但都被腦中的周鳴勸了下來。
“還彆著急，鐵強，再等一等，如果劉偉還繼續找你要錢，可以想辦法做掉他。”
之前的礦區主管劉金，就是周鳴出主意給幹掉的，所以才有了鐵強的上位，只是沒想到，上級劉偉竟然如此貪得無厭，幾乎是把鐵強當成了肥羊一般，養了一陣子，就割一塊肉，然後連一點好處都不施捨，要錢的口氣，簡直跟明搶一般。
周鳴的腦子裡，其實也在構思，到底要怎樣神不知鬼不覺地，才能幹掉礦區經理劉偉。
但，幹掉劉偉的難度，是幹掉劉金的十倍以上，
一方面是劉偉身邊24小時寸步不離的那十個保鏢，個個身手高強，且配備強力武器，難以對付。
另一方面，是劉偉手上，安裝了一臺“個人資訊終端”，這種終端，可以24小時記錄攜帶者行程起居，帶有音影片錄製功能，並能發出無線電訊號，與遠端雲平臺進行聯絡，哪怕是落入萬丈深淵，或者被岩石掩埋，只要內部的儲存晶片沒有損壞，取出來後，照樣可以讀出死者最後遺留的資訊，找到真兇。
不過，如果真讓周鳴開動腦筋，想出神不知鬼不覺幹掉劉偉的辦法，他還是能想出十幾種的，問題是幹掉劉偉後，怎麼洗脫嫌疑？
還有那空出來的礦區經理的位置，怎麼才能搶過來？
方方面面的因素加起來，要做到萬全其美，實在是有些難度。
而且周鳴也想看看，劉偉最近運作的升職操作，有沒有成功的把握，如果劉偉成功晉升了，騰出來的這個位置，他也有把握進行運作，讓鐵強坐上去。
三天後，一臉沮喪和灰敗的劉偉回來了，把自己悶在辦公室兩天不出來，脾氣暴躁，先後開除了多個犯了點小錯的手下，一時間