有個條件,良率得有保證。你們有沒有信心做好?”
“有!”大家齊聲回答。
“再高聲,有沒有心做好!”大鵬又提高十個分貝。
“有!”大家發出震耳欲聾喊聲。
“張慶,周凱,馬躍,李濤。今天給你們報上加班,如果你們工作讓我滿意,給你報g2,。”王大鵬直直瞪著他們,心想,人心都是肉長,我看你們再給產線製造麻煩。
“線長英明,你放心,工作嗎?我們知道怎麼做,不用你費心。”張慶看著大明做個鬼臉。
“大家按照昨天位置安排上線吧!”
王大鵬看著員工們興奮勁,心裡頓時有了底氣,他感覺工作會越來越順利,於是,他邁著輕快步子,向產線走去。
誰知過了幾天,流體拋光線因良率低,停下大多數機臺整頓。現在,王大鵬走到流體拋光機旁,他向它們看了看,流體拋光機是臺灣台中市順力發生產的,從臺灣運過來,它四方形,高大威風。產線上一共20臺,開工生產只有4臺機。他對它們又愛又恨。愛,是長期與它們打交道,它們已成為工作中的夥伴,與它們產生了感情。恨,是因為機器生產的良率低,時開時停;作為線長,產線上要產量,要良率。良率低,他每天都會受到領導批評,心裡都要承受巨大的壓力。現在,他在心裡琢磨良率怎樣才能提上去?
他走過一臺又一臺機器,看著員工操作,他兩眼緊盯著,看一看他們的作業手法。這時他忽地想起了胖大姐話,她稱那兩個年輕女工為“妖精”,這讓他心裡不爽。人家不過長得俊點,這有錯嗎?況且人家眼睛視力好,產線上正缺這樣員工,他讓她們來回巡檢。胖大姐與幾個年長女工心裡不舒服,認為他偏袒他們,一碗水沒端平。昨天檢包課長要人,明天她們就到檢包線上,不像產線這些大嫂大姐們,老眼昏花,料都看不清。哎!怎樣評論她們。白班大齡女工多,夜班年輕男工多,自然白班工作效率低。
他在xxx幾年,情況清楚:一個女工效率僅相當男工65%-70%,但她們盡是打下手,男女同工同酬,自然女工沾光,男工有時也對此憤憤不平。流體拋光不是檢包線,工作上要很多女工,這裡需要主機手,男工越多越好。這是白班,他們班實際情況,可課長要的是產量、良率,他自然每天受批評。一部分大嫂大姐們,眼睛花了,不能去檢包線,年齡大又沒力氣,幹不了重體力活,加上女人七事八事又多,效率自然低讓他心裡有種說不出來的苦滋味。說真的,管理她們有時真的很難、很難。
這時大鵬頭腦出現一個畫面,那是在2016春季,生產淡季,沒有排配,大家都在訓練。他們部門一共三百多人,除去深圳支援四十多人外,大都是女工。三十五歲以上竟佔一半,大家排成四個方隊,哈,他發現:四個方隊裡只有十多名男工,不過,還有兩人申請離職。原來淡季三個月,有二百多名員工辭職,辭職的人又大都是年輕人.可大齡女工很少人離職.原因簡單,她們過去是家庭主婦,現在就在本地掙錢,她們對公司福利很滿意。年輕人不同,他們平時花銷大,淡季收入減少,甚至入不敷出,只好選擇離職。
話說回來,公司缺的是男工,缺的是技工.王大鵬曾經提出一個啄木鳥方案,解決當前難題.1,女工特招年輕視力好。2,季節工。3,多招男工。後來想了想他感覺不現實,把它撕碎扔了,他感覺他如果這樣做,就像幹了一件缺德事。現在,每當看見胖嫂等幾個女工幹活拖拖拉拉,他都會想到這些.他真想讓她們辭工回家。
“大鵬,課長找你。”全技員盧偉在一旁說。
“他在哪裡?”王大明聽盧偉說,心裡咯噔一下,他知道課長叫他一準沒好事。
“他在產線西頭。”盧偉向那邊指了指王大明聽後,