。
不過，除了這些，沈淮對國資體系裡的其他領域、其他部門，影響力就弱了，就拿國企工委所屬系統一百九十餘家企事業單位來說，他們對沈淮的姿態，多是警惕跟不屑，即使李谷有田家庚、徐沛支援主持國企工委工作，也未必能叫他們都低頭。
不過，沈淮當下較憂心的，倒不是系統內的國資企事業單位都桀驁難馴，不會輕易聽他的擺佈，而是省屬一百九十餘家國資企業，看著規模額外的龐大，總資產逾千億，但實際上大而不強，大而虛弱。
即使在李谷手裡，省屬國資企業整體上實現了盈利，但盈利面不會超過百分五十，總利潤額可能都不會超二十億，這個才是沈淮極力想改善的現狀。
官場之風流人生 網友上傳章節 第九百七十二章 推薦名單
唐寶成很快就將沈淮所需要的重點單位名單列了出來。
唐寶成也確實不負沈淮所期望，他對省屬國企的經營現狀掌握很透，對當前淮海產業經濟發展有他獨到的見解，多年在國企基屋的管理工作經驗，叫他具體機關人員所嚴重缺乏的幹練跟擔當氣魄。
十一月底，省政府常務會議、省委常委會議，分別透過成立省政府國有資產監督管理領導小組及下常設國有資產管理辦公室機構的決議。
省政府委任蔣益彬、沈淮、徐洪波、葛為民以及從省經貿委調來的丁建國等五人，負責國資辦包括人事、編制在內的全部籌備工作。
不過在此期間，沈淮的主要工作，就是逐一到唐寶成列入重點名單的三十六家國資企業事單位進行調研，與管理層及職工進行溝通交流。
沈淮晚上研究材料，白天調研、交流，還要抽時間參加各種籌備會議、處理基礎管理處的日常工作。
也就成怡元旦回徐城期間，沈淮抽出三天時間歇一下，陪成怡，其他時間都忙得腳不著地，近兩個月的時間晃眼而過。
其他省直單位，臨近春節，人都閒下來，四處打聽關心年終福利，單位的領導似乎也為了體現自己的權威，不到放年假前的最後一刻，年終獎方案永遠都在討論之中，而國企工委今年臨近春節，最關心不再在年終獎，而是新的國資辦人事編制名單，相關方案也是經過無數次討論，就是沒有上交省政府批准，搞大家看著春節將近，人心浮動。
有希望提拔上去的人揣摩領導心思、彼此觀望，一到晚上就到處奔走，那是必然的；而那些資歷淺、這次沒有希望得到提拔的人員，也人心難定，畢竟部門負責人名單不確定下來，今年的年禮都不好送。
陪同沈淮到化工研究所調研回來，唐寶成也略感疲憊。
近兩個月來他跟沈淮東奔西走，每天都要接觸不同的產業領域、不同的企業領導跟職工。
沈淮的思維非常開闊，跨界知識面廣泛，又精通企業經營的種種環節，即使每天都要介入新的產業領域進行調研，也時常能在會議室裡，就專業方面的問題將企業方管理層問得目瞪口呆、不知所云。
唐寶成作為主要隨同人員，要跟上沈淮的節奏跟思維，每天也要不斷的補功課，腦力上的強度消耗，也叫自詡在企業有豐富工作經驗、進國企工委四年時間在經濟產業理灤究上有所得的他也感到極為吃力，都很難想象沈副書記如何保持如此充沛的工作精力。
唐寶成回到辦公室，泡了一杯濃茶，他沒�