的人文素質
話說某年某月某日某夜，在中山大學聽微軟全球副總裁張亞勤演講，老實說有點驚訝。
一箇中科大出去的理科生，嘴巴里動不動就跑出人文，文化，價值之類的跟理科沒啥鳥關係的詞，有幾個詞印象還比較深，覺得是有價值的養料，基本上可以化到自己的血肉中去，希望以後能作為基因，遺傳給自己的兒子，好讓他以後若有幸上中國的小、中、大學時有點免疫力。
在網上搜一下，關於張亞勤的第一個貼子的第一篇是新浪的《微軟公司全球副總裁張亞勤簡介》，如下：
1966年出生于山西太原，12歲考入中國科技大學少年班，23歲獲得美國喬治&；#8226；華盛頓大學電氣工程博士學位，曾就讀哈佛大學高階主管商業專業。他是數字影像和影片技術、多媒體通訊及Internet方面的世界級專家。1997年，年僅31歲的張亞勤被授予美國電氣電子工程協會院士（FellowofIEEE）稱號，成為該協會100年曆史上獲得這一榮譽的最年輕的科學家。他擁有60項美國專利，其中多項專利已成為ISO和ITU的國際標準。
大陸理科生張亞勤不遠萬里去了美國，混了幾年後給我們帶回這樣幾個詞，記下來點評了一下，和諸公分享一下。
一、激情
激情來自於興趣。很多人都知道，但是真正有勇氣去選擇去做的人不多。有人說：所謂大人物，就是做自己想做的事，小人物，則是做別人要他做的事。沒有激情，也就永遠找不到工作的幸福感覺。
二、判斷力
“真理”，因為有普遍應用性。也可以叫做洞察力。人類的文明的核心是什麼，其實也就是這個。一個人的判斷力會成就一個人，人類的判斷力也決定人類文明的高度和質量。張亞勤說一個人如果溝通能力強，但是判斷力不行，就會給大眾和社會帶來危害，這也是到處都能找到的例子。比如木子美，她的與大眾的溝通能力是比較強的。還有一些能說會道的學術官僚，共產黨的一些在臺上能說會道臺下實際是貪官的幹部們。所以可見判斷能力比溝通能力重要得多。
三、創新
創新是一種文化，一種承諾，一種戰略。
這個我覺得蠻好。一個能創新的人，也是一個有責任的人，一個有存在價值的人。對於公司來講，也是一種最值錢的戰略。
四、競爭
競爭最高的形式是合作。
當然有低層次和高層次兩類。
五、人才
想象，好奇，簡化，激情，心態。我覺得這些詞前面應該有一個定語：有價值的。而這，還是來源於你的判斷力。
六、有價值的人
是有著如水一樣特點的人。不是CEO，而是一個團隊裡的大多數。他們才是塑造一個公司的文化的主要力量，也是一個公司生生不息不斷創造價值的最大力量。
七、服務精神
這是我對他演講的總體感覺。他聲稱一個人的價值來源於此。一切都是為了服務，這是一個公司，一個人存在的最大價值。創新是為了服務客戶，服務才能創造利潤，才能產生價值。一個人因為沒有服務客戶和社會的觀念，往往會被這家世界上認為是人類最好的團隊拒之門外，為此他舉一聰明伶俐大學實習生在微軟被他飛的小例小加說明。書包 網 。 想看書來
複製也是俺國大學老師的能力
昨天看電視新聞，美國一位從事大氣研究的大學老師對著鏡頭搖頭晃腦：“未來幾十年的某個夏天的午後，我們的北極可能突然之間會只有洋沒有冰了，主要原因之一就是二氧二碳的排放……”我相信所有看電視的普通老百姓都會在吃一驚之餘，覺得這個老師還是有