陳秘書叫銷售主管王明輝到他的辦公室來。
“好的，董事長。”
王明輝沒有讓穆野等多久，手裡提著公文包敲響了辦公室的大門，似乎有備而來。
“董事長您找我。”
王明輝是個幹練的中年人，看見穆野咧嘴一笑。
“坐吧。”穆野對他做出請的動作。
兩人分別在沙發的兩側坐下。
“你這份報告剛才我看了，挺有意思的，應該能給集團內部們一些啟發和幫助。”穆野對他說。
見董事長對自己提出的意見感興趣，王明輝開門見山道：
“董事長，我說下我的想法，咱們公司的內部管理制度還不夠完善啊！特別是新舊管理層交接的這段時間，公司的財務制度已經很混亂了，很多部門沒有自己獨立的財務賬目，財務人員無法有效地監控整個企業的運作情況，現在公司面臨的是一個危機。要想走出困境就必須加強內部的管理。企業內要保持團結協作、互相監督的氣氛。這樣才能保證競爭優勢。”
穆野笑了笑說：“你有什麼建議嗎？如果覺得可行的話不妨告訴我。”
王明輝沉吟片刻後說道：“我認為可以採取以下措施來進行管理。首先就是提高員工的工作效率，儘快建立起一套完整的財務管理體系。其次就是建立起一套完整的管理體系。而最主要的一點則是要做到公平公正，讓每個人都能夠得到應有的利益。這幾點對於公司來說十分重要。”
“那你在執行上有什麼困難？”王明輝來找他自然是想尋求他的支援。
王明輝又說：“其實我們公司也不是沒有辦法解決這個問題。不過每件事的實施都繞不開一股阻力。如果不及時做出決定改變這個情況的話，就會影響到公司的整體發展。”
這份報告中列舉了大量的事實和證據證明，甚至有些內容還是一些嚴重違法違規的行為，應該花了好幾年的時間收集，矛頭都指向同一個人，吳先中。
王明輝話裡有話：“公司裡還有很多人都認為自己做得很好，但實際上他們的表現帶來了一系列危機。”
穆野邊聽邊思考，理出一些頭緒，這個王明輝在吳先中手下應該沒少受打壓排擠，於公於私都和吳先中不對付，於是暗中收集證據準備向吳先中反擊。
新老闆處理了吳先中其中一個老相好，讓王明輝看到了希望，因此才會主動找上門來。
“請董事長明察秋毫。”王明輝很認真的說道，邊觀察穆野的態度。
這倒是方便了穆野，利用吳、王兩人矛盾相互牽制，達成目的。