楊振華的憤怒並不能改變部裡的結果,他也沒想去改變結果。軋鋼廠已經只有一個正處級崗位,領導秘書也沒得選擇,所以楊振華只能妥協。對他來說,和主要領導保持更好的關係,比一時的不爽更重要。
半個月之後,部裡對軋鋼廠新廠的批覆正式下發,上面明確組建軋鋼廠機修廠,正處級單位;軋鋼廠汽修廠,副處級單位。
軋鋼廠收到檔案之後,迅速進行了傳閱。同時,召開了領導班子會議,確定了新廠籌備組,籌備組組長和副組長便是各個廠領導,下設兩個小組,分別是機修廠籌備組和汽修廠籌備組。
其中,機修廠籌備小組組長便是那個領導秘書,而汽修廠籌備小組組長便是許大茂。根據工作安排,籌備組需要在半年內確保各個新廠能進入正式執行。屆時,籌備組撤銷,分廠班子正式成立。
也就是說,從現在起,許大茂就要負責把汽修廠給從無到有組建起來,包括場地、人員、機器裝置等一切一切。
“許大茂,今天我代表組織跟你談話。”書計辦公室,楊振華正在對許大茂進行談話。
說實話,楊振華對許大茂還是很滿意的。有個性、有能力,會變通、會辦事,關鍵是年輕,前途無量。但可惜這小子很早之前就跟著李學武。
上次本身有機會把他從一分廠調到辦公室綜合科任科長,可惜因為老喬跟李學武之間的矛盾被調整去了運輸科。原本以為這小子起碼要消停一陣子,沒想到短短時間就讓這小子搞了不少事情。
這會,更是被李學武力推成為汽修廠負責人。所以說,優秀的人在哪都是優秀的。
“許大茂,這次組織上把汽修廠交給你,是對你最大的信任,也是對你很重要的考驗。
這個新廠跟你之前遇到的任何工作都不一樣,是什麼東西都沒有,什麼經驗都沒法借鑑。但你必須把他做好,不說千年工程,起碼要保證百年沒問題。你有什麼想法?”
作為一把手,楊振華看待問題比李學武更加全面。說起來,其他領導每個人都有自己的小九九、一畝三分地,可對楊振華來說,全廠的發展就是他的發展,全廠有一處不好就是他楊振華沒做好。
所以,雖然他對沒有取得汽修廠控制權有一點想法,但卻不至於故意要把汽修廠弄黃,還是希望許大茂能儘快把汽修廠帶上正軌。
“首先感謝楊書計和各位領導對我的信任。說實話,我沒想到自己能有這個榮幸接到這個任務,實在有點誠惶誠恐。但是,我從進運輸科開始就在思考汽修的未來。結合新廠建立,我是有點想法的。
第一,···”
許大茂跟楊振華彙報著自己的一些想法,這是必經程式,許大茂也希望能夠在工作中得到一把手的支援。
“你對汽修廠領導班子有什麼想法或者建議?”楊振華最後問。
“這方面我相信組織,我也有信心和能力團結所有的同志,共同把汽修廠工作做好。”
對自己副職的配備,許大茂是有想法的,但他也知道這不是自己能決定的,他只希望那些科室負責人自己能按照自己意願決定大部分就不錯。
離開楊振華辦公室之後,許大茂便直接去了李學武辦公室。
“李廠長,現在萬事俱備只欠東風,可我現在找不到吹風的人,,所以向您求援來了。”許大茂說。
事情是需要人做的,但目前汽修廠只有自己一個人,其他人在哪都不知道,也不知道領導是怎麼考慮的。
“人的問題,副廠長廠領導給你解決,其他人你有想法的可以提出來,沒有的廠裡幫你確定,談好之後我幫你協調。”李學武說。
他的意思很明確,副廠長級別,由廠領導決定,而下面的副科級科室主任許大茂自己可